台東病院はクリニカルラダーを活用し、ラダー別看護実践能力の段階に合わせた研修を行っています。特徴的なのは、Eラーニングシステムを導入し、いつでも何度でも学習できる機会が得られ、スタッフの自ら学ぶ姿勢をサポートしています。今年から新人看護師の研修にも力を入れ、看護技術研修を主体に他部署の特徴を理解するためのローテーション研修、リフレッシュ研修など、ゆっくり・じっくり新人看護師に関われるような研修を行っています。さらに、プリセプターや新人看護師の不安や悩みをできるだけ聞き出せるよう、私自身も関わりながら看護部全体でフォロー体制を整えているところです。
また、当院は高齢者の慢性期に特化した病院です。高齢の患者様に関わるうえで大切なことは、看護部の理念にもあるように「あたたかく安心できる」「患者様の気持ちに寄り添い、待つこと」だと考えます。日々の高齢者看護を通して「看護が好きだ」と思えるような経験を積み、「社会人」「組織人」「専門職人」として自立・自律した看護師を育成できるよう目指していきます。台東病院で一緒に成長していきませんか。職員全員であなたのご入職をお待ちしています。